Тренинги, обучение – это то, что избавит сотрудников от скуки

Часто слышу от продавцов, когда провожу тренинги, обучение, что им хочется что-то новенькое. Работа у них однообразная, поэтому нужно шоу. Некоторые руководители также стремятся пригласить тренера, который устроит развлечение для персонала. Но не стоит забывать основную цель любого бизнес-мероприятия: увеличение прибыли компании.

Как связать тренинги, обучение с развлечением сотрудников

Начну с того, что все люди эмоциональные существа и обязательно нужна подпитка различными эмоциями, поэтому на обучающих мероприятиях ведущий должен учитывать этот фактор и вносить оживление. Никто не любит скучных лекций. Одним из вариантов может быть интрига, которая сама по себе подогревает эмоциональный накал страстей. Чтобы использовать этот фактор, необходимо пригласить бизнес-тренера на день в свой офис, чтобы он наблюдал за работой сотрудников. При этом никому не говорить, что это за человек, просто сказать, что он побудет тут некоторое время. А на следующий день устроить общее собрание, на котором собрать мнения персонала о таинственном незнакомце. И конечно же представить его, рассказать суть его работы. Успокоить продавцов, поговорить о том, что ожидается тренинг. И новый человек всего лишь собирал информацию об отделе, чтобы сделать тренинг максимально полезным.

Минус такого метода может проявится в том, что сотрудники обидятся на руководителя, а злость будут срывать на тренере, саботируя процесс обучения.

Смягчить ситуацию можно тем, что перед приходом специалиста дать задание всем сотрудникам наблюдать за ним, не вступая в контакт, не разговаривая с ним. А в конце дня провести общее собрание, где каждый выскажет свою версию того, зачем нужен этот человек и что он будет делать. Можно придумать поощрительные призы для верно угадавших.

Но, чтобы затея не провалилась, обязательно необходимо представить тренера перед всеми и собрать мнения и пожелания, чтобы тренинги, обучение было адаптировано под сотрудников. Таким образом, напряжение от интриги перейдет в конструктивное русло поиска идей. Тем самым будет создана подходящая для всех программа тренинга.

Как связать развлечение персонала с увеличением прибыли

Тренинги, обучение должен вести специалист, который может создать такую программу, где участники будут эмоционально вовлечены и получат заряд бодрости. Для начала вы можете проконтролировать такое решение простой проверкой. Попросите тренера показать вам план мероприятия и спросите о каждом пункте: «какая цель этого упражнения?», «как будете вовлекать участников в работу?». Если вам самим скучно слушать, то представьте, что тоже самое будет и с вашими сотрудниками.

А теперь представьте ситуацию, когда после бизнес-тренинга к вам подходит продавец и спрашивает: «когда будет следующее мероприятие?». На что вы отвечаете:

— Так как вам понравилось, мы будет приглашать этого ведущего, но нам надо заработать для этого деньги. Вы применяете полученные знания и навыки в работе, зарабатываете компании прибыль, я снова организовываю тренинги, обучение.

В некоторых компаниях различные развивающие занятия ждут с нетерпением, т.к. это что-то интересное, яркое, помогающее развеять монотонные рабочие будни.

У нас Вы можете выбрать, какие тренинги, обучение заказать.